实属罕见：亚马逊在总部和全球范围内裁员数百人

　　新浪科技讯 北京时间2月13日早间消息，据一位知情人士透露，亚马逊正在西雅图总部裁员数百人，并在全球范围内裁员数百人，对于几年来一直呈井喷式增长的在线零售巨头来说实属罕见。被裁撤的员工主要来自消费零售部门，同时，该公司继续在其它领域积极招兵买马。

　　亚马逊是全球第二大总部设在美国的企业雇主，裁员数百人是小事一桩，与近年来动辄裁减数千人的微软和波音公司相比，不过是小巫见大巫。

　　但亚马逊公司是一家拥有广泛业务的公司，素来以节俭和高效配置资源而自豪，任何形式的大规模裁员都是罕见的。裁员后，该公司西雅图总部的员工依然超过4万人，而在2010年仅有5000人。

　　据几位员工说，过去两年的快速增长使一些单位的支出超出预算，有些团队的工作人员太多。最近几个月，亚马逊在几个团队中实施了招聘冻结政策，此举将西雅图总部的工作职位空缺减少到了多年来的最低水平。

　　亚马逊公司《西雅图时报》发表声明，承认正在削减开支。

　　其中一位知情人士说，一些员工被告知他们的职位已经没有了，预计裁员将在未来几周内完成。

　　最近亚马逊在西雅图以外也在裁员，表明该公司正在整合已建立的零售业务。

　　与此同时，该公司也继续雇用大量员工。亚马逊在本月公布季度业绩时表示，2017年12月，该公司的全球员工人数为56.6万人，比上一年增长了66%，本周一，仅在亚马逊仓库以外，就有1.2万个空缺职位。该公司也在为第二总部选择地点，那里计划雇佣多达5万名员工。

　　然而，一些西雅图雇员描述说，工作环境十分紧张。

　　一位负责裁员的经理说，他的团队得到了简要说明，贝索斯和亚马逊公司希望在最近几年快速增长之后，给经理们施加更多压力，以便淘汰业绩较低的员工，强化开支管理。

　　“人们的状况很糟糕，”他说。“园区里的工作压力太大了。”

　　该公司最近还制定了一项任务，即监督其它主管的管理人员必须至少有四名下属向他们汇报工作。该公司表示，此举旨在减少冗余管理层，保持公司的灵活性和快速移动能力。

　　“亚马逊现在有人口过剩的问题，”该公司的一位工程师说。

　　除了该公司的年度计划和预算流程之外，今年头几个月也出台了亚马逊员工绩效考核制度，对一些人来说，这意味着他们需要改进，否则将面临不利后果。

　　去年，亚马逊推出了一个名为“轴心”（Pivot）的职业培训项目，为绩效不佳员工提供帮助。亚马逊说改善计划并不是用来裁员的。

　　“我们利用绩效管理过程来识别人才，帮助员工提高技能，在某些情况下，让员工意识到自己表现不佳，”该公司一位发言人说。“我们不使用绩效管理流程来控制员工数量。”（斯眉）